• <code id="xmwku"></code>
    <var id="xmwku"><rt id="xmwku"><small id="xmwku"></small></rt></var><var id="xmwku"><rt id="xmwku"><small id="xmwku"></small></rt></var><cite id="xmwku"><legend id="xmwku"></legend></cite>
    <var id="xmwku"><rt id="xmwku"></rt></var>

        <var id="xmwku"><rt id="xmwku"><small id="xmwku"></small></rt></var>

              國家公務員考試

              您當前位置:公務員考試網 > 國家公務員考試網 > 資料 > 經驗分享 > 公務員考試第一 竟因"試卷雷同"被淘汰

              公務員考試第一 竟因"試卷雷同"被淘汰

              2018-01-03 13:32:38 公務員考試網 http://www.nh838.com/ 文章來源:新華網

              今年4月下旬,31歲的劉伶參加了2017年天津市公務員考試,報考天津市教育系統某機關處室。筆試第三,面試第一,總成績第一。劉伶覺得自己鐵定會被錄取了。然而,接下來,事情發生了逆轉……

              8月30日,她被天津市人才考評中心約談告知,她的行政職業能力測驗試卷被判定為雷同試卷,成績取消。她不服:“我沒作弊,憑什么取消我的成績?”

              從口頭抗議到書面申訴,又向天津市人社局申請了行政復議,她得到的回復始終是:試卷雷同,成績無效。

              1、被詢問考試難度等問題后,被告知成績取消

              “當時就有點納悶,心想是不是哪里出了問題。”劉伶特意帶上自己的學歷證、學位證等個人履歷證明,“萬一有什么誤會,也可以解釋清楚。”

              劉伶記得,考評中心的一位姓施的主任,向她詢問行政職業能力測驗中的一些情況,包括“考試難度如何”、“有無參加過筆試培訓班”、“有無發現考場有何異常情況”等。

              劉伶回答,自己沒參加過培訓班,在考試中只認真作答自己的試卷,并未注意考場有什么情況。

              隨后,她被告知“本次公考行政職業能力測驗試卷被判定為雷同試卷,取消成績”。

              工作人員稱,

              公務員考錄期內任何階段發現違紀問題,都要處理并追究責任。

              因為她未被發現違紀行為,不會被禁考,只是取消本次成績,以后可再考。

              工作人員表示,這是一種為防止高科技作弊行為而使用的作弊甄別方式,“雷同試卷”不一定只出現在鄰座之間,還有可能出現在不同考場。

              存在一種可能——有些考生參加了考前押題培訓班。

              2、“得滿分的考生,是不是都該取消成績”

              這樣的解釋并不能讓劉伶信服。9月4日,天津市人才考評中心向劉伶送達了《公務員考試成績無效處理告知書》,同時也說明“如有異議,可向本單位提出申辯”。

              劉伶多次通過口頭和書面形式提出申辯,表示她無法接受沒有進一步調查核實雷同原因、沒有違紀證據卻取消成績的“自相矛盾”的處理辦法。

              她請求人才考評中心回應3個問題:

              第一,申請公開行政職業能力測驗試卷鑒定雷同的材料,明確雷同百分比是多少?判定技術和流程是什么?誰和我雷同?

              第二,要求對雷同的試卷重新鑒定比對,公開詳細過程。

              第三,要求進一步調查核實,調閱考場監控錄像、考場記錄、無線電監測記錄等。她認為,僅用“雷同試卷”判定成績無效,像是對未經查實的“違紀嫌疑”的折中處理,“考試中只有違紀和沒有違紀兩種可能,如果違紀,決不能姑息;可如果沒有證據,為什么要取消成績?”

              劉伶說,天津公務員考試的行政職業能力測驗試卷都是單選題,如果考生作答思路巧合,答案相似度高的小概率事件是客觀存在的。得滿分的考生,答案都是“雷同”的。“照這個邏輯,得滿分的考生,是不是都該取消成績呢?”

              3、考場監控錄像“已經失效”

              但她的申辯無效。9月11日,天津市人才考評中心向她送達了《公務員考試成績無效處理決定書》。

              從“告知書”到“決定書”,劉伶的問題一個都沒有得到解答。人才考評中心工作人員告訴她,只有通過向上級行政機構申請行政復議才能得到進一步材料。而對于劉伶一再要求看到用于取證的監控錄像,該工作人員稱:“由于時間太長,監控已經失效無法查看。”

              劉伶申請了行政復議,要求撤銷處理決定。12月1日,她收到天津市人社局的《行政復議決定書》,行政復議的結果是維持之前的處理決定。

              在這份《行政復議決定書》上,天津市人才考評中心首次答復了劉伶“雷同試卷”的一些細節。“經國家公務員主管部門指定機構北京語言大學考試安全研究中心甄別,申請人與參加本次考試的同考場同排相鄰考生為雷同試卷”。

              她認為,自己的試卷可能是被鄰桌考生抄了才出現“試卷雷同”,“憑什么別人的抄襲行為要我來承擔后果,而真正作弊的人卻沒有得到應有的處罰?”“他們都說是按照規定執行,為什么就不能去實際調查一下?”

              她認為這是相關部門不作為的懶政,只依賴所謂科學手段監測,卻對考場監控視頻等其他調查手段視而不見,沒法給考生交代,“作弊就該按照5年禁考或其他方式處理,這種只取消成績的做法算什么?”

              4、“概率雷同”和“作弊雷同”相混淆的可能性

              無論從天津還是從全國范圍看,在公務員考試中被認定為“雷同試卷”而取消成績的,大有人在。

              今年公開招考公務員考試為全國省級同步招考,有20余個省份參加,參考人數超過300萬人。為了嚴懲作弊違紀行為,多地都在今年考試中采用了技術手段進行雷同卷檢測。

              國家公務員局官網發布的一些信息,將這種甄別作弊試卷的方式稱為“防火墻”,即運用4種國際公認的科學方法同時甄別,得出同一甄別結果的誤差率小于10的17次方分之一。

              在國家公務員局網站“局長信箱”欄目,有湖北、湖南、西藏等多個省份考生發布公開信,均對自己被認定“試卷雷同”取消成績表示不服。

              劉伶對這種方式提出質疑,認為依據過于單一。她認為,這存在把“概率雷同”和“作弊雷同”相混淆的問題。好比彩票中獎的概率約為百萬甚至千萬分之一,但每期幾乎都有人中頭獎,有時還不止一人。

              “從各個方面看,僅靠單一認定顯然不夠科學,應進一步調查核實違紀行為。”劉伶同時認為,主管部門在考試監管方面也存在缺陷,如應把前后左右考生的答題卡填涂順序打亂,或是通過高科技手段防止作弊,但這都不是某一個考生的責任。

              為了討個說法,她決定向法院起訴,較真兒到底。“為自己討個公道,也希望真的能推動一項政策更加完善,讓每一個普通人都看得到希望”。

              相關內容推薦
                2020年國家公務員考試報名學歷要求|大專|本科|研究生
                2020年國家公務員考試考點分布|考場設置

              圖書

              華圖教育:huatuv
              想考上公務員的人都關注了我們!
              立即關注

              10萬+
              閱讀量
              150w+
              粉絲
              1000+
              點贊數

              國家公務員考試匯總
              國家公務員考試網

              國家公務員考試公告 國家公務員考試大綱 國家公務員考試專業分類目錄 國家公務員考試職位表 國家公務員考試報名入口 國家公務員考試報考條件 國家公務員考試報名費用 國家公務員考試報名人數 國家公務員考試報名確認 國家公務員考試準考證打印 國家公務員考試行測備考 國家公務員考試申論備考 國家公務員考試考試時間 國家公務員考試考試流程 國家公務員考試考試科目 國家公務員考試答題須知 國家公務員考試考場規則 國家公務員考試真題解析 國家公務員考試成績查詢 國家公務員考試分數線 國家公務員面試公告 國家公務員面試名單 國家公務員考試資格復審 國家公務員考試調劑名單 國家公務員面試技巧 國家公務員面試禮儀 國家公務員結構化面試 國家公務員無領導小組討論 國家公務員考試體檢考察 國家公務員考試錄用公示

              招考信息

              招考公告 考試大綱 招考職位 面試公告 成績查詢 錄用公示 官方通知 考試日程

              報考指導

              新手入門 公告解讀 大綱解讀 職位分析 報考數據分析 報名指導 職位職能介紹 歷年考情 數據匯總 政策解讀

              國家公務員考試備考資料

              公共基礎知識 專業課輔導 名師指導 每日一練 方法技巧 經驗分享

              行測

              常識判斷 言語理解 數量關系 判斷推理 資料分析

              申論

              歸納概括 綜合分析 貫徹執行 提出對策 文章寫作 綜合指導 申論熱點

              面試

              面試指南 結構化面試 無領導小組 面試技巧攻略 面試熱點

              國家公務員考試試題

              行測真題 申論真題 面試真題 行測模擬 申論模擬 面試模擬 公共基礎知識 命中真題

              日日看福利